Молодежная политика в АО «Узбекистон темир йуллари»: Создание условий для развития профессионального потенциала и железнодорожной отрасли
В целях создания социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для социального становления и развития молодежи, раскрытия ее творческого потенциала в интересах всего акционерного общества «Узбекистон темир йуллари» сотрудникам предоставляются все возможности для их профессионального и личностного развития.
В частности, Общество предлагает обучение, социальные программы, льготы и стимулы для молодых сотрудников, чтобы они могли добиться высоких результатов в своей работе. Для достижения этой цели АО «Узбекистон темир йуллари» проводит обучающие курсы, конференции, семинары и тренинги, как для своих молодых сотрудников, так и для студентов-стажеров и выпускников-стажеров.
Стоит отметить, что на всех организация и предприятия, входящих в состав Общества проводятся конкурсы на звание «Энг яхши ёш темирйўлчи», «Инновацион ғоялар», «Касбим-фахрим», «Зукко китобхон», «Темир йўл маликаси», «Йилнинг энг яхши етакчиси», где имеется денежное вознаграждение для победителя. Конкурсы проводятся ежегодно, и на них талантливая молодежь имеет возможность проявить себя без границ. Также проводятся спортивные соревнования за «Кубок Союза молодежи», «Кубок Председателя Правления», Кубок АО «Узбекистон темир йуллари» по различным видам спорта.
Благодаря ряду достижений молодых железнодорожников, а в частности, в результате внедрения инновационных проектов в железнодорожную отрасль, увеличились показатели экономической эффективности.
Говоря о материальной поддержке нуждающейся молодежи, то в 2021 году 216 железнодорожникам была оказана материальная помощь на общую сумму 204 миллиона сумов, а в 2022 году 327 молодых железнодорожников получили материальный стимул в размере до 4-кратного базового расчета каждый. Кроме того, в период с 2020 по 2022 год 65 молодых железнодорожников были рекомендованы для получения льготных домов, и из них 33 получили дома на основании заключения Республиканской комиссии.
Также, на основании внутреннего приказа и.о. председателя правления акционерного общества «Узбекистон темир йуллари» Х.Хасилова от 9 марта 2023 года «О трудоустройстве выпускников техникумов, находящихся в ведении общества» было дано поручение о распределении на работу выпускников 2021/2022 учебного года Ташкентского, Самаркандского и Кокандского железнодорожных техникумов. В целях отбора выпускников на вакантные рабочие места по их профессии (специальности), на которую они закончили учебное заведение, проводились собеседования. В рамках программы занятости молодежи в общей сложности 4363 молодых человека получили постоянную работу в период с 2020 по 2022 год.
В настоящее время за счет АО «Узбекистон темир юллари» в зарубежных высших учебных заведениях обучается 258 студентов. Деньги на контракт, расходы на общежитие, проезд (один раз в год), стипендию на 2022/2023 учебный год составят 10 820 566 140 сумов. Из 258 студентов 183 обучаются в бакалавриате, 48-специалитет, 27-в магистратуре.
Подводя итоги необходимо отметить, что молодежная политика в АО «Узбекистон темир йуллари» стратегически развивающиеся направление, которая активно привлекается и стимулирует молодых сотрудников с высокой мотивацией и потенциалом. Благодаря этому, Общество не только развивается успешно, но и дает возможность молодым железнодорожникам воплотить свои идеи и знания в жизнь, что способствует общему процветанию железнодорожной отрасли и страны в целом.
Информационно-аналитический медиа центр
Использование материалов официального сайта АО «Узбекистон темир йуллари», в том числе републикация, возможно только при выполнении условий.
НЕСОБЛЮДЕНИЕ УКАЗАННЫХ УСЛОВИЙ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
