Телефон доверия (+998 71) 237-99-98Пн. - Пт. с 9-00 по 18-00

Справочная ж/д вокзала 1005круглосуточно

13:06:40 (GMT +5), пятница, 24 февраля 2017

Работа с кадрами

Кадиров Эркин Шухратович - Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистана от 16 декабря 2015 года № 364 назначен заместителеам председателя правления акционерного общества «Ўзбекистон темир йўллари»;

Икрамов Равшан Хурсанович - Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистана от 22 декабря 2015 года № 368 назначен заместителем председателя правления акционерного общества «Ўзбекистон темир йўллари».

Хасилов Хуснутдин Нуриддинович - Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 97 от 31 марта 2016 года назначен на должность главного менеджера-главного инженера АО «Узбекистон темир йуллари».

Приложение № 1
к приказу АО «Узбекистон темир йуллари»
 №177-Н от «25» апреля 2016 года

Правила этического поведения руководителей и специалистов АО «Узбекистон темир йуллари»

I. Общие положения

 1. Настоящие Правила этического поведения руководителей и специалистов АО «Узбекистон темир йуллари» (далее – Правила этики) представляют собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения руководителей и специалистов общества, независимо от занимаемой ими должности.

 2. Правила этики направлены на предупреждение правонарушений, устранение причин и условий, способствующих их совершению, воспитание руководителей и специалистов общества в духе высокого правового сознания неукоснительного соблюдения Конституции, законов и других нормативно-правовых актов Республики Узбекистан, прав и свобод граждан, а также локальных актов АО «Узбекистон темир йуллари».

3. Руководители и специалисты общества, при поступлении на работу и назначении на должность, ознакамливаются с положениями Правил этики под роспись.

4. Руководители и специалисты общества обязаны соблюдать требования актов законодательства и Правил этики.

Соблюдение положений Правил этики является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения руководителей и специалистов общества.

II.Основные принципы и правила служебного

 поведения руководителей и специалистов общества

5. Руководители и специалисты общества должны осуществлять свою профессиональную деятельность на основе следующих принципов:

законности;

приоритета прав, свобод и законных интересов граждан;

патриотизма и верности служебному долгу;

преданности интересам государства и общества;

справедливости, честности и беспристрастности;

недопущения конфликтов интересов.

6. Руководители и специалисты общества:

при исполнении служебных обязанностей строго руководствоваться государственными принципами и требованиями;

исполнять свои служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

своевременно и качественно исполнять решения (поручения) вышестоящих государственных органов и должностных лиц, принятые (данные) в пределах их полномочий;

осуществлять свою деятельность в пределах своих должностных полномочий, определенных законодательством и внутренними документами;

при исполнении своих служебных обязанностей не оказывать  и не проявлять предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям, быть независимыми от их влияния учитывать права, обязанности и законные интересы граждан, не допускать фактов дискриминации;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими своих служебных обязанностей;

соблюдать установленные нормативно-правовыми актами и локальными актами общества ограничения и запреты, неукоснительно исполнять свои служебные обязанности;

исключать возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность;

проявлять уважение к обычаям и традициям народов Республики Узбекистан и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать социальной стабильности, межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими своих служебных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету АО «Узбекистон темир йуллари»;

не использовать служебное положение для оказания неправомерного влияния на деятельность  предприятий, учреждений, их должностных лиц, а также граждан;

соблюдать установленные в государственном органе правила предоставления сообщений и служебной информации.

7. Политическая, экономическая целесообразность, а равно личные мотивы и иные субъективные причины не могут служить основанием для нарушения руководителями и специалистами общества требований законодательства и Правил этики.

8. Если иной порядок не предусмотрен законодательством, руководителям и специалистам общества запрещается получать в связи с исполнением ими служебных обязанностей какие-либо материальные ценности или иную выгоду от физических или юридических лиц.

9. Руководители и специалисты общества обязаны противодействовать проявлениям коррупции и активно содействовать в ее профилактике.

Руководители и специалисты общества обязаны уведомлять своего руководителя либо правоохранительные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими работниками общества.

Руководители и специалисты общества должны обеспечить недопустимость увольнения или преследования лиц в иной форме в связи с их обращениями о фактах нарушения законодательства либо за выраженное мнение и содержащуюся в обращении критику, а равно за выступление с критикой в иной форме.

10. Руководители и специалисты общества обязаны принимать все меры по обеспечению сохранности конфиденциальности ставшей им известной в ходе профессиональной деятельности информации, за незаконное разглашение которой они несут ответственность в установленном законодательством порядке.

11. Руководитель в отношении подчиненных работников должен быть примером высокого профессионализма, порядочности и справедливости, способствовать формированию в обществе либо его структурном  подразделении благоприятного морально-психологического климата, он не должен требовать от подчиненных работников исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять к совершению противоправных проступков.

Руководитель не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления клановости, местничества, фаворитизма, а равно других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.

Руководитель обязан:

Своевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

Принимать меры по предупреждению коррупции;

Эффективно управлять персоналом, бережно и экономно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам, Руководитель несет ответственность за не принятие мер по недопущению действий (бездействия) подчиненных ему работников, нарушающих принципы и правила служебного поведения.

12. Руководители и специалисты общества призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества с другими работниками общества.

Руководители и специалисты общества должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение в общении с гражданами и коллегами. По отношению к своим подчиненным и гражданам руководители и специалисты общества  не должны проявлять грубость, допускать случаев унижения чести и достоинства личности, необоснованного психологического и физического воздействия

Внешний вид руководителей и специалистов общества при исполнении ими служебных обязанностей в зависимости от условий работы и формы служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к АО «Узбекистон темир йуллари», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличается официальностью, сдержанностью и аккуратностью.

13. Руководители и специалисты общества во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения.

14. В течении рабочего дня для всех сотрудников обязательно ношение удостоверения личности и пропуска на всей территории общества.

III. Конфликт интересов

15. Руководители и специалисты общества при исполнении ими своих служебных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Конфликт интересов возникает в такой ситуации, когда руководители и специалисты общества имеют личную заинтересованность, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение ими своих служебных обязанностей.

Личная заинтересованность руководителей и специалистов общества включает получение любой выгоды или преимущества для них лично или для их близких родственников, а также иных лиц, с которыми они имеют близкие или деловые отношения.

В случае возникновения конфликта интересов руководители и специалисты общества должны незамедлительно проинформировать своего руководителя.

Руководитель, получивший сведения о наличии конфликта интересов, обязан своевременно принять меры по его урегулированию.

16. Руководителям и специалистам общества запрещается заниматься предпринимательской деятельностью.

Руководители и специалисты общества не должны осуществлять деятельность, а равно занимать должность, несовместимую с надлежащим исполнением ими своих служебных обязанностей, или наносящую им вред.

При любых обстоятельствах руководитель и специалист общества не может извлекать из своего служебного положения не причитающуюся ему личную выгоду.

Руководители и специалисты общества обязаны уведомить своего руководителя об участии в уставном капитале коммерческих организаций, в целях принятия мер по недопущению конфликта интересов.

17. При назначении на должность и исполнении служебных обязанностей руководитель и специалист общества  обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей.

 IV. Ответственность за нарушение положений Правил этики

18. Нарушение руководителями и специалистами общества положений Правил этики может являться основанием для привлечения лица к ответственности в установленном законодательстве порядке.

19. Соблюдение руководителям и специалистам общества положений Правил этики учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие и другие должности.

20. Нарушения норм настоящих Правил этики рассматриваются  или Комиссией по этике.

Комиссия по этике создается при отсутствии специального подразделения из числа работников общества в количестве не менее пяти человек. Цели, задачи, функции, права, ответственность и другие вопросы организации деятельности Комиссии по этике определяются Положением о Комиссии по этике, утвержденным руководством АО «Узбекистон темир йуллари».

По результатам рассмотрения факта нарушения правил этики специальным подразделением или Комиссией по этике выносится заключение о наличии (отсутствии) дисциплинарного или иного нарушения. Одновременно на рассмотрение председателя правления вносится предложение о привлечение к ответственности руководителя или специалиста общества, его совершившего. С учетом характера допущенного нарушения Комиссия может ограничиться предупреждением в отношении руководителя или специалиста общества о недопущении нарушения Правил этики.

Руководители и специалисты общества имеют право на получение информации о допущенном ими нарушении, ходе его рассмотрения и представление доказательств в свою защиту, а также на обжалование решений  в установленном порядке.